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为何招不到人工智能AI人才？
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为何招不到人工智能AI人才？

提升管理能力,增强工作效率,尽快找到工作,开阔职场视野
解决企业管理问题,解决个人工作问题
企业,团队,个人
人力资源

人工智能AI人才匮乏困局如何破解？（好多人都没接触过，招聘单位要求经验，导致难以入行和招不到人，这种困局，何以破解？）

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商品参数
  • 对用户的作用:提升管理能力/ 增强工作效率/ 尽快找到工作/ 开阔职场视野
  • 解决的问题:解决企业管理问题/ 解决个人工作问题
  • 被改善主体:企业/ 团队/ 个人
  • 专业板块:人力资源
商品描述

人工智能AI人才匮乏困局如何破解？（好多人都没接触过，招聘单位要求经验，导致难以入行和招不到人，这种困局，何以破解？）

问：
人工智能AI人才匮乏困局如何破解？ （好多人都没接触过，招聘单位要求经验，导致难以入行和招不到人，这种困局，何以破解？）

答：
很多单位在招人工智能，也就是招AI人才时，要求应聘者不仅学这专业，还要有多年工作经验。提出这种招聘条件的单位，是该单位人资的失职，没能把AI人才市场现状和变通专业提供给单位领导和用人部门。
像华为这样的企业，可拿出非常高的薪水，面向全球招AI专业的人才。可中国有几个像华为这样规模的企业？所以建议单位先看清楚人才市场的现实：人工智能行业在国内兴起没几年，人才供给没法满足用人市场的需要。肉少僧多时，你所在的单位在人才市场上有多少招聘竞争力？
国内大学科班出身的毕业生都没多少，更别说有经验的人。
数学、物理、统计、机械工程、计算机等专业的优秀毕业生，经过企业短暂培训后，也能做人工智能开发相关工作的。