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对员工奖励为何没惩罚效果好？
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对员工奖励为何没惩罚效果好？

提升管理能力,增强领导力
解决企业管理问题
企业,团队
人力资源

为什么有时对员工进行奖励的效果没有处罚效果好？

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商品参数
  • 对用户的作用:提升管理能力/ 增强领导力
  • 解决的问题:解决企业管理问题
  • 被改善主体:企业/ 团队
  • 专业板块:人力资源
商品描述

为什么有时对员工进行奖励的效果没有处罚效果好？

问：
为什么有时对员工进行奖励的效果没有处罚效果好？

答：
举个例子：如果你从他/她家割块肉走，比给他/她一块肉吃，哪种会让他/她印象更深刻？
如果能想明白这点，你就不会疑惑了。
有些人比较保守或是说有惰性，宁愿少得点，也不愿为获得这点去费太多力。所以，他会更看重手上有的。不太去想锅里的。