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用“五配法”将部门职责分解到岗位
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用“五配法”将部门职责分解到岗位

提升管理能力
解决企业管理问题
企业,团队
组织管控,人力资源

一个部门职责的职责，该如何落到各岗位上呢？可用这个“五配法”。

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商品参数
  • 对用户的作用:提升管理能力
  • 解决的问题:解决企业管理问题
  • 被改善主体:企业/ 团队
  • 专业板块:组织管控/ 人力资源
商品描述

一个部门职责的职责，该如何落到各岗位上呢？可用这个“五配法”。

一个部门职责的职责，该如何落到各岗位上呢？
可用这个“五配法”。