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做培训师的前途怎样
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做培训师的前途怎样

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做培训师的前途怎样？

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商品描述

做培训师的前途怎样？

问：
做培训师的前途怎样？

答：
对企业而言，培训只是种手段和工具，浅层目的是提升员工的知识技能和融入企业，深层目的是要让员工能为企业产生更多价值。就像一块农田，锄头只是工具，别人最关注的是田里能长出多少斤高质量的农作物。千万不能只关注和夸大某种手段和工具，却忽略了这个平台本来要产生的价值。
培训作为手段工具，其内容又比形式重要得多。课程PPT再精巧，现场课堂气氛再好，若讲授的内容不具专业和规范性，不能让员工立刻有效应用到工作中，那这样的培训都是无益的。我们也见过很多满腹经伦的人，PPT做得不够好，现场也没什么互动，但学员听得很认真。因为老师讲的内容，是能帮助到他的工作的。
不要过分夸大了培训讲师的作用。现在很多人资部门的培训人员，或是某个部门的人员，认为掌握了某个知识点或技能，便到处讲课。其实人资部门的培训人员，只是企业培训体系的设计、管理和组织者，有时做一些常规通用性的知识讲解，根本难以讲解企业员工所需的所有知识点。而企业其它部门的人员，即使擅长某个知识点或技能，与其做一个全职的讲师，还不如在做传帮带的同时，继续发挥自己专长，在原有岗位做出更大业绩。