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对员工奖励为何没惩罚效果好？
对用户的作用:
提升管理能力,增强领导力
解决的问题:
解决企业管理问题
被改善主体:
企业,团队
专业板块:
人力资源
为什么有时对员工进行奖励的效果没有处罚效果好？
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为什么有时对员工进行奖励的效果没有处罚效果好？
问：
为什么有时对员工进行奖励的效果没有处罚效果好？
答：
举个例子：如果你从他/她家割块肉走，比给他/她一块肉吃，哪种会让他/她印象更深刻？
如果能想明白这点，你就不会疑惑了。
有些人比较保守或是说有惰性，宁愿少得点，也不愿为获得这点去费太多力。所以，他会更看重手上有的。不太去想锅里的。
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