商品参数
- 对用户的作用:尽快找到工作/ 开阔职场视野/ 做好职业规划
- 解决的问题:解决个人工作问题
- 被改善主体:个人
- 专业板块:人力资源
商品描述
如何破除人力资源从业者的职业天花板？
问：
如何破除人力资源从业者的职业天花板？
答：
从业务活动角度来说，HR可通过纵向、横向两方面破除职业天花板，其中：纵向：指向企业的组织管理、战略管理方面的工作转型。横向：指向企业的其它业务活动，如行政、财务、市场、销售、供应链等方面的工作转型。有些公司设VP分管HR时，也会同时分管企业的战略和组织管理。这与本处所说的普通HR往战略、组织部门纵向调整，不是一个性质。
但，在想破除人资的职业天花板之前，请先想想：你是否真的已在人力资源管理的工作领域触顶了？
若在一个企业当上HRM、HRD、CHO，就认为自己是职业触顶了。那是比较狭隘的认知。是否触到职业天花板，与职业级别没必然关系，更与你在一个企业的职位级别没必然关系。人力资源管理的知识很多，我们接触了全国非常多的人资从业者，其专业知识、工作技能都有很多要提升的地方。
所以，干一行、爱一行、精一行。把本行能搞明白、钻研透了，再想着如何转型吧！当然，若你是误打误撞地入行，进来了，才发现不爱也不适合这行，想要转行的，不在所述范围。
如何破除人力资源从业者的职业天花板？
答：
从业务活动角度来说，HR可通过纵向、横向两方面破除职业天花板，其中：纵向：指向企业的组织管理、战略管理方面的工作转型。横向：指向企业的其它业务活动，如行政、财务、市场、销售、供应链等方面的工作转型。有些公司设VP分管HR时，也会同时分管企业的战略和组织管理。这与本处所说的普通HR往战略、组织部门纵向调整，不是一个性质。
但，在想破除人资的职业天花板之前，请先想想：你是否真的已在人力资源管理的工作领域触顶了？
若在一个企业当上HRM、HRD、CHO，就认为自己是职业触顶了。那是比较狭隘的认知。是否触到职业天花板，与职业级别没必然关系，更与你在一个企业的职位级别没必然关系。人力资源管理的知识很多，我们接触了全国非常多的人资从业者，其专业知识、工作技能都有很多要提升的地方。
所以，干一行、爱一行、精一行。把本行能搞明白、钻研透了，再想着如何转型吧！当然，若你是误打误撞地入行，进来了，才发现不爱也不适合这行，想要转行的，不在所述范围。
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顾客评论
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