商品参数
- 对用户的作用:提升管理能力
- 解决的问题:解决企业管理问题
- 被改善主体:企业
- 专业板块:企业文化/ 人力资源
商品描述
如何理解小企业抓人事，大企业搞文化？
问：
如何理解小企业抓人事，大企业搞文化?
答：
实施人力资源管理与企业文化，不能区分大、小企业，任何企业都要做这两块。
只是企业文化让很多管理者觉得虚，而人力资源管理涉及每天的人员进出和薪酬考核，每天的事务性工作更多。所以，小企业在精力和资源有限时，才先抓事务性工作，满足企业正常的人力资源需求。
其实企业文化更需要从小企业开始抓。有好的工作氛围了，才能让企业做大做强。
如何理解小企业抓人事，大企业搞文化?
答：
实施人力资源管理与企业文化，不能区分大、小企业，任何企业都要做这两块。
只是企业文化让很多管理者觉得虚，而人力资源管理涉及每天的人员进出和薪酬考核，每天的事务性工作更多。所以，小企业在精力和资源有限时，才先抓事务性工作，满足企业正常的人力资源需求。
其实企业文化更需要从小企业开始抓。有好的工作氛围了，才能让企业做大做强。
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