商品参数
- 对用户的作用:提升管理能力/ 尽快找到工作/ 提升职业素质/ 开阔职场视野/ 做好职业规划
- 解决的问题:解决个人工作问题
- 专业板块:人力资源
商品描述
我是一个部门主管，领导突然间让我换岗，从一个部门换到另一部门任主管，但不和公司报备，属于私下换，这是什么意思呢？
问：
我是一个部门主管，领导突然间让我换岗，从一个部门换到另一部门任主管，但不和公司报备，属于私下换，这是什么意思呢？
答：
通常从管理权限上来说，你所在部门和另一部门，如果都归该领导管。那他将你换岗，不需要经过更高级领导的审批同意，但需要提前知会公司的人力资源部。
任何员工的任何岗位调整，都要提前让人资部知道，某些公司还规定要人资部参与审核。更何况是一个部门主管。让人资部知道员工岗位调整信息，是因为人资部除做必要的员工的工作信息登记外，更要评估员工在新岗位的考核指标、工资、劳动合同等相关事项是否需要做相应调整。
而如果你所在企业，对员工岗位调整，特别是主管级以上员工岗位调整，有更严格的要求，那须按公司规定执行。如果你不清楚公司是否有相关规定，可去咨询公司的人资部。
我是一个部门主管，领导突然间让我换岗，从一个部门换到另一部门任主管，但不和公司报备，属于私下换，这是什么意思呢？
答：
通常从管理权限上来说，你所在部门和另一部门，如果都归该领导管。那他将你换岗，不需要经过更高级领导的审批同意，但需要提前知会公司的人力资源部。
任何员工的任何岗位调整，都要提前让人资部知道，某些公司还规定要人资部参与审核。更何况是一个部门主管。让人资部知道员工岗位调整信息，是因为人资部除做必要的员工的工作信息登记外，更要评估员工在新岗位的考核指标、工资、劳动合同等相关事项是否需要做相应调整。
而如果你所在企业，对员工岗位调整，特别是主管级以上员工岗位调整，有更严格的要求，那须按公司规定执行。如果你不清楚公司是否有相关规定，可去咨询公司的人资部。
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